- Quelles sont les évolutions économiques, sociales et sociétales ?
- Un contexte économique difficile
- Des contraintes de rentabilité
- Des critères de pénibilités reconnus par le code du travail
- Les 3 réponses sont justes.
- _______ se caractérise par une exposirion à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
- La souffrance au travail
- La pénibilité au travail
- Quels sont les deux types de pénibilités ?
- Travail physique / Relations difficiles
- Expositions professionnelles / Vieillissement au travail
- Parmi les facteurs de pénibilité définis par le code du travail, les manutentions manuelles de charges, les postures pénibles et les virations mécaniques font partie :
- Du rythme de travail
- De l'environnement physique agressif
- Des contraintes physiques marquées
- Les agents chimiques dangereux, les activités exercées en milieu hyperbare, le bruit et les températures extrêmes font partie :
- Des contraintes physiques marquées
- De l'environnement physique agressif
- Des rythmes de travail
- Le travail de nuit dans certaines conditions, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif font partie :
- Des contraintes physiques marquées
- De l'environnement physique agressif
- Du rythme de travail
- Quelles peuvent être les conditions difficiles de travail ?
- Milieu hyperbare
- Travail de nuit et répétitif
- Températures extrêmes et le bruit
- Les 3 réponses sont justes.
- L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention.
- Vrai
- Faux
- Toute limitat° d'act ou restrict° de participat° à la vie en société subie dans son envi p/pers en raison d'une altérat° d'une ou plusieurs fonctions, d'une poly-handicap ou d'un tb de santé invalidant décrit :
- Un désavantage
- Une limitation
- Un handicap
- La loi fixe obligation à tout établissement privé et public d'au moins __ salariés handicapés ou 6% de l'effectif total, sinon de verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH.
- 10
- 15
- 20
- Rechercher par tous les moyens d'éviter le licenciement d'un salarié pour inaptitude médicale ou aggravation de l'état de santé, qu'il soit d'origine professionnelle ou non consiste :
- En le maintien en emploi
- Aux enjeux au travail
- Qui dit : "L’enjeu du maintien dans l’emploi est de permettre à des salariés confrontés à des situations constituant pour eux un handicap, de poursuivre leur carrière professionnelle dans des conditions de moindre pénibilité" ?
- Sainsaulieu
- Escriva
- Loisel
- Combien d'étapes décrivent Saint Arnaud et Pelletier pour soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi ?
- 4
- 7
- 9
- 12
- Quelles sont les étapes du maintien dans l'emploi ?
- Signalement - Préparation de la soulution de ME - Mise en oeuvre et suivi de la solution de ME - Prévention de la désinsertion professionnelle.
- Préparation de la soulution de ME - Mise en oeuvre et suivi de la solution de ME - Prévention de la désinsertion professionnelle - Signalement.
- Prévention de la désinsertion professionnelle - Signalement - Préparation de la soulution de ME - Mise en oeuvre et suivi de la solution de ME.
- La santé et les capacités fonctionnelles, la compétence, les valeurs et attitudes, le travail, la perception de l'équipe, la collaboration entre acteurs, le désir du travailleur et projet professionnel font partie :
- Des difficultés de la démarche de ME.
- Des leviers de la démarche de ME.
- Les difficultés peuvent être :
- Le secret professionnel, les difficultés des acteurs préventifs.
- La réintégration d'un agent pas toujours souhaité par cadre, la particularité de chaque situation.
- Conséquences du signalement et l'acceptation du salarié.
- Les 3 réponses sont justes.
- Quels peuvent être les outils de justification de ME ?
- Déclaration AT, Invalidité sécurité sociale, Reconnaissance travailleur handicapé
- Avis d'aptitude du médecin du travail, visite médicale, propositions du médecin du travail
- Fiche de liaison entre les acteurs, mesure AGEFIPH et bilan de compétences.
- Les 3 réponses sont justes.
- La ___ est cette capacité d'intégrer des savoirs divers et hétérogènes pour les finaliser sur la réalisation d'activités.
- Faculté
- Compétence
- L'adaptabilité
- Du point de vue de Le Bortef, la compétence est considérée comme :
- Une étape
- Un élément réversible
- Un processus
- Etre capable d'agir et de réussir avec compétence dans une situation de travail est :
- Avoir des compétences
- Etre compétent
- La compétence est liée à l'activité de travail par laquelle elle se manifeste, elle est finalisée par des ___, elle se construit en situatio de ___ notamment grâce à l'autonomie.
- Objectifs - Travail
- Résultats - Collaboration
- Les compétences sont liées :
- Aux expériences
- Aux apprentissages
- Aux connaissances
- Quel est le compromis entre les trois pôles de la situation de travail ?
- Système - Soi - Objectifs
- Soi - Système - Autrui
- Autrui - Le patron - Les collègues
- Les 3 réponses sont justes.
- Le but n'est pas de rendre compte d'une performance finale mais de caractériser un processus de réalisation
- De l'action
- Des objectifs
- Du travail
- Quel modèle décrit le fait que travailler c'est arbitrer entre ce qui est prescrit et la réalité du travail ?
- Le modèle travail réel/prescrit
- Le modèle compétences/savoirs faires
- Le modèle tâche/activité
- Quel répertoire est élaboré par Pôle emploi qui permet de repérer les compétences attachées à chaque métier pour l'ensemble des domaines professionnels ?
- Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME).
- Observatoires propsectifs des métiers, des qualifications et des compétences (OPMQC).
- Il sont destinés dans certains cas à identifier les rapprochements entre métiers et à favoriser les mobilités professionnelles sur leur marché interne et plus rarement entre secteurs connexes. C'est :
- Le ROME
- L'OPMQC
- Le CARP
- L'évolution des compétences avec l'âge traduit :
- L'importance de la formation tout au long de la vie professionnelle.
- Que les prises de postes devraient suivre un tournus et évoluer selon les plans de carrière.
- Le croisement entre compétences et énergie est appelé :
- Compromis compétences
- Compromis professionnel
- Compromis physiologique
- Compromis organisationnel
- Avec l'expérience, il y a une évolution des représentations et des modes de régulation (économie de gestes, réorganisaion des gestes pour éviter les douleurs ou la fatigue...).
- Vrai
- Faux
- Il y a aussi des évolutions des compétences par rapport :
- Aux autrs (collègues, clients...)
- Au système
- Les 2 réponses sont justes.
- Aucune réponse juste.
- La compétence s'articule autour de :
- Savoir, Vouloir et Pouvoir agir
- Savoir, Avoir envie et Pouvoir agir
Les compétences
- Créé le 03/05/2022
- Publié le 12/05/2022
- Modifié le 12/05/2022
- Difficulté Moyen
- Questions 32
- Thème Société
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| Pos. | Joueur | Score | Chrono | Date |
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